Notre objectif : vous aider à trouver VOTRE projet

En amont de la formation de coach, il est possible de rencontrer Philippe Duvillier ou Fabienne Lemaigre-Voreaux afin de préciser votre projet professionnel et valider avec vous votre choix d’intégrer ou non nos formations.

Voici le témoignage d’une personne qui se questionnait sur son besoin de formation dans le coaching et qui a finalement fait un choix différent après son entretien avec Philippe Duvillier. Nous sommes à votre disposition quel que soit votre décision finale. 

Merci à lui pour son témoignage !

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Comment avez-vous trouvé l’accueil et l’accompagnement de notre conseillère formation (Amélie Toupry) ?

Amélie Toupry a été réactive, accueillante, disponible et pertinente dans les renseignements qu’elle a pu m’apporter et les réponses aux nombreuses questions que je me posais.

A noter que j’ai également eu la chance de bénéficier des conseils avisés de ma coach Agnès qui a été formée à la Haute Ecole de Coaching.

Comment s’est déroulé votre entretien avec Philippe Duvillier ?

Il m’a partagé son retour d’expérience de coach et de formateur de coachs et a beaucoup insisté sur la nécessité de bien ficeler son projet professionnel qui est aussi un projet de vie dans mon cas puisque j’envisageais de faire du coaching mon activité professionnelle à part entière et à mon compte. Il m’a invité à me projeter de façon plus précise en m’invitant à formaliser plus en détails mon projet de création d’activité et la façon dont je souhaitais la développer.

Quel a été l’apport de la Haute école de coaching dans votre réflexion sur votre projet professionnel et qui vous a amené à faire un choix différent du coaching ?

La question fondamentale que m’a posé Philippe m’a amené à aller plus loin dans ma projection et prendre conscience de deux éléments que j’avais occulté dans mes réflexions : je suis plus à l’aise dans un accompagnement collectif que dans un accompagnement individuel et j’ai besoin de m’entourer de pairs pour pouvoir me sentir légitime et progresser. Après m’être intéressé au métier de médiateur en entreprise et médiateur familial, j’ai finalement renoué avec mon passé RH (après un master RH j’ai exercé dans ce domaine avant de m’orienter vers le management et le développement pour le compte d’entreprises de l’économie sociale et solidaire).

Je suis actuellement en contact avec des cabinets RH avec lesquels j’ai projet d’intervenir sur des problématiques RH dans des PME qui ne sont pas doté d’un service RH.

Pour autant je n’abandonne pas le projet de me former au coaching ni à la médiation, mais je les envisage davantage comme des outils qui viendront renforcer ma palette de compétences.

Encore merci pour ce témoignage !

Entrepreneurs, mettez vous en règle par rapport au Règlement Général sur la Protection des Données !

Une mise en place rapide

A compter du 25 mai 2018, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ou, plus explicitement, le règlement « relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données« , se modernise et se complexifie.

Il est donc urgent en tant qu’entrepreneurs, collecteurs de données de personnes physiques, de vous mettre à niveau par rapport à cette nouvelle réglementation qui s’applique dans tous les pays, même ceux hors Union Européenne.

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Comment s’adapter à la réforme ?

Comment faire ? La Haute école de coaching vous donne les stratégies à mettre en place pour vous adapter :

1. Sensibiliser vos éventuels collaborateurs et sous-traitants. Attention, vous devez vérifier que ces derniers ont mis en place des procédures afin de se conformer à la nouvelle réglementation.

2. Faire un état des lieux des données collectées. Identifier leur provenance, avec qui elles sont partagées, comment elles sont stockées et pour combien de temps.

3. Recueillir et prouver le consentement des personnes physiques. C’est peut-être le moment de vérifier vos contrats et conventions ? Votre formulaire d’inscription ?

4. Garantir aux personnes l’accès, la modification, la restitution et l’effacement de leur données. Pensez à mettre à jour vos conditions générales de vente et vos mentions légales !

5. Sécuriser les données personnelles pour éviter la perte, le vol ou la divulgation. Votre site utilise-t-il des mots de passe individuels ?

6. Mettre en place une documentation sur votre politique d’utilisations des données à caractère personnel et des procédures de vérification du respect constant de la conformité RGPD et en cas de violations de celles-ci. Pour information, la personne physique et l’autorité compétente (CNIL en France) doivent être informées dans les 72 heures en cas de de problèmes.

Des sanctions sévères

Cette mise en conformité est impérative et concerne toutes les entreprises. Les amendes prévues pour le non respect de cette nouvelle directive sont dissuasives et peuvent s’élever jusqu’à 10 millions d’euros. Le risque qui pèse sur les entreprises imprudentes est donc très sérieux.

Alors ne tardez pas à vous mettre en règle et faites appel à un conseiller juridique si nécessaire.

Transformer la formation professionnelle en profondeur

La Ministre du Travail, Muriel Pénicaud a dévoilé ce lundi les mesures visant à optimiser la formation professionnelle en accord avec les syndicats et patronats. La Haute école de coaching vous propose un point sur les décisions phares du gouvernement :

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF) subit une modification en profondeur : des crédits en euros seront attribués aux différents profils de salariés à la place d’un nombre d’heures. Tous bénéficieront d’un budget de 500 euros par an, plafonné à 5 000 euros. Les personnes sans qualification seront gratifiées de 800 euros par an, plafonné à 8 000 euros. Les salariés à temps partiels auront les mêmes avantages que ceux travaillant à temps plein.

Néanmoins, concernant les personnes ayant déjà ouvert leur compte CPF, le taux de conversion des heures en euros n’a pas encore été arrêtée.

2. Les demandeurs d’emploi bénéficieront d’un accès renforcé à la formation via le Plan d’Investissement dans les Compétences. Celui-ci vise à former un million de jeunes peu qualifiés et un million de demandeurs d’emploi de longue durée faiblement qualifiés.

3. Le CPF voit son accès facilité par la mise en en place d’une application mobile disponible en 2019 qui permettra de s’informer sur les formations, de consulter son solde, de payer sa formation, etc.DSC_0027

4. Au niveau de la collecte des fonds, les organismes financeurs (OPCA) se voient écartés au profit des l’URSSAF (organismes collecteurs des cotisations sociales), qui les transféreront à la Caisse des dépôts. Ce changement important devrait intervenir en 2021.

5. Des « Opérateurs de compétences » gérés paritairement remplaceront également les OPCA au niveau du financement du plan de formation des TPE-PME.

6. Copanef, Cnefop et FPSPP seront remplacés par l’agence « France compétences ». Celle-ci régulera le prix et la qualité des formations. Les organismes de formation devront rédiger un cahier des charges afin de bénéficier d’un financement.

7. La contribution des entreprises -actuellement sous la forme de la taxe d’apprentissage et du 1% formation- sera réunie sous une seule cotisation (toujours 1,68 % pour les entreprises de plus de 11 salariés et 1,23 % pour celles de moins de 10).

8. Le Conseil en Evolution Professionnel (CEP) qui accompagne toute personne qui le souhaite dans son parcours professionnel, se verra attribué un financement spécifique entre « 200 et 300 millions d’euros ». Cette structure deviendra régionale via un opérateur sélectionné par appel d’offres selon un cahier des charges de l’Etat.

Globalement,  en réduisant le nombre des acteurs de la formation professionnelle, ces mesures devraient permettre de faciliter l’accès à la formation et de rendre plus lisible les démarches des salariés et des demandeurs d’emploi au niveau administratif et financier.

Si vous souhaitez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), consultez la rubrique « Financement » sur notre site.

L’hypno-coaching : quand l’hypnose devient un outil du coach !

La pratique du coaching prend de plus en plus d’ampleur. Le développement du métier nécessite un travail de recherche et d’innovation, permettant l’amélioration du travail du coach, ainsi que  la qualité d’accompagnement du client.

Dans la boîte à outils d’un coach on trouve aujourd’hui plusieurs techniques telles que la PNL, la sophrologie, la systémie, la CNV, etc.

L’hypnose trouve également sa place dans la pratique du coaching et prend l’appellation d’hypno-coaching.

hypno coachingQu’est  ce que l’hypno-coaching ?

L’hypno-coaching est un outil combiné qui permet d’utiliser les techniques de l’hypnose dans la pratique du coaching.

L’hypnose Ericksonienne, à la différence de l’hypnose de spectacle, est basée sur des méthodes permissives, non intrusives : durant la séance, le client est  dans un état modifié de conscience et en même temps il est acteur du changement.

Dois- je être hypnothérapeute pour pratiquer l’hypno-coaching ?

Je dois être coach certifié maitrisant les techniques de bases de l’hypnose  et les protocoles d’hypno-coaching.

L’hypnose, dans ce cadre, est utilisée  comme un outil afin de permettre à vos clients  de dépasser leurs points de blocage.

Quand pourrais-je utiliser l’hypno-coaching ?

Vous pouvez utiliser cet outil :

  • Si votre client manque de confiance en lui et/ou a des peurs ;
  • Si votre client a du mal à réaliser son objectif ;
  • Si votre client n’arrive pas  à mettre en marche le  processus de changement ;

Toutefois, plusieurs autres champs d’applications sont possibles.

Quels sont les risques pour mon client ?

Aucun risque ! Si vous respectez la charte déontologique et les limites du coach, l’hypnose n’aura pas d’effet secondaire.

Vous êtes coach certifié ? Vous pouvez vous aussi évoluer et innover dans l’accompagnement de vos clients en ajoutant une corde à votre arc. Inscrivez-vous au module Hypno-coaching. Au terme de la formation, vous serez certifié « Hypno-coach© » et pourrez utiliser cette appellation dans vos démarches de coaching.

 

Train Coaching®, le coaching des managers, le booster de réussite

DSC_0114L’article ci-dessous est paru dans le magazine l’Entreprise autrement destiné aux iles Francophones de l’Océan Indien.

Patricia Linty, coach chez Talents & Ressources Coaching, est l’une des rares coachs de l’Océan Indien à maîtriser cette technique. Véritable booster de performances, le Train Coaching® est une arme absolue pour les managers, les entrepreneurs, les top managers voire les hommes politiques en devenir.

Le Train Coaching® est une version 2.0 du coaching d’affaire, une version accélérée, qui ne cède rien en termes de qualité, d’efficacité et de performance.
Imaginée par Philippe Duvillier, cofondateur et co-directeur de la Haute Ecole de Coaching à Paris, cette formule allie le coaching traditionnel et la formation.

Dans un monde obsédé par le culte de l’efficacité et caractérisé par une course effrénée contre la montre, le Train Coaching® est voué à s’imposer dans le monde des affaires.
Les Top Managers et Managers n’ont plus le temps de se former, la course à la réussite leur impose un rythme effréné dont eux-mêmes n’ont pas toujours conscience.
Dans un Train Coaching®, le coach accompagne toujours son client dans la prise de conscience de ses problématiques et dans leur résolution.

Le coach réalise toujours avec son coaché un travail sur ses objectifs, mais le coach est dans ce cadre également un formateur, habilité à changer de casquette, si ses compétences répondent aux besoins de formation de son client. Le coaché a ainsi l’opportunité de travailler par exemple sa communication managériale, d’approfondir sa gestion du stress. Les hommes d’affaires brillants n’ont pas de temps à perdre : un service tout en un constitue un véritable avantage.

Aujourd’hui en Europe comme aux États-Unis, le Train Coaching® représente 90 % du marché. Si le marché mauricien traîne encore un peu la patte au niveau des top-managers dans des grandes entreprises implantées de longue date, il remporte en revanche un franc succès auprès de la nouvelle génération d’entrepreneurs et de dirigeants, prêts à prendre la relève et à montrer l’impact d’un successful coaching.

Un coach pour ados et jeunes adultes

 mind&way-bugsNous vivons dans un monde qui peine à être vu et entendu. Un monde bercé par un contexte socio-économique qui nous pousse à prendre des décisions tôt et à suivre un chemin qui s’éloigne de celui initialement prévu. Résultat : Nous perdons nos repères. J’ai fondé Mind&Way pour permettre aux ados, jeunes adultes et adultes de retrouver des repères et un équilibre en libérant et développant le potentiel qui est en eux. Mind&Way accompagne les ados, les jeunes adultes et les adultes sur le chemin qui les mènera à une vie plus épanouie et juste. Un chemin sur lequel l’humain est acteur de sa vie et marche avec enthousiasme vers le succès.


Mind&Way se veut révélateur de potentiel, explorateur des ressources avec empathie et attention. Travailler sur l’ouverture d’esprit des hommes et des femmes, qu’ils soient chefs d’entreprise, étudiants, ouvriers, artistes … Montrer que les sphères privées, professionnelles, sociales, familiales et sentimentales ne sont pas opposées. Que les vies privées et professionnelles peuvent cohabiter, que les vies sentimentales et familiales peuvent se compléter. Chaque personne est unique et chez Mind&Way nous transmettons toute notre énergie pour aider et accompagner chaque homme ou femme à se révéler. Révéler ce qui doit être.
Chalal Yoan Alain

Yoann Alain Chatal,
Coach certifié RNCP

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C’est ici

Valeurs Coaching

ValeursCoaching_YL_LCoach professionnel et personnel certifié RNCP 1 obtenu à la Haute école de coaching j’ai créé Valeur Coaching afin de mettre mes compétences à votre service.

Valeurs Coaching vous propose des solutions adaptées à vos besoins, basées sur un processus d’accompagnement individuel structuré. En intégrant le coaching dans votre stratégie d’entreprise, Valeurs Coaching vous apporte une vision différente, avec un œil extérieur, pour vous accompagner et vous aider à prendre conscience de vos forces et talents, dans le but d’accroître la motivation de vos équipes et vos performances.

Valeurs Coaching peut se déplacer sur le département des Côtes d’Armor et sur la région Bretagne également mais je peux vous recevoir dans mes bureaux au centre d’affaire CAP 1 à Saint Brieuc.

yann lozach photo

Yann Lozach

Pour plus de renseignements, contactez moi ou cliquez ici.

Tél : 06 77 99 26 52
Fixe : 02 96 76 59 83

Mail : yann.lozach@valeurs-coaching.fr

Symphonie

Symphonie

SYMPHONIES propose de vous accompagner dans une démarche d’amélioration continue.

Coaching
Le coaching est avant tout une rencontre entre le coach et le coaché, une relation privilégiée dans le respect et la confiance mutuelle.

Le coach accompagne, guide, encourage, mène le coaché sur des axes de progrès et l’aide à atteindre les objectifs qu’il s’est fixés.
En life coaching, le coach permet à la personne coachée de se projeter dans l’avenir en tenant compte de tous les paramètres de sa personnalité.
En entreprise, il accompagne le changement et permet aux organisations de franchir les étapes nécessaires à leurs mutations. Il contribue à garantir la cohérence entre les motivations de la personne, ses objectifs professionnels et le projet de l’organisation.

Train coach®
Le Train Coach® est une marque déposée qui permet l’amélioration des compétences dans le coaching du manager.

En cours de coaching, nous travaillons sur l’évolution des compétences de votre collaborateur dans une démarche d’amélioration continue et de professionnalisation.

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Christine Mingam, dirigeante de la société Symphonies
Coach certifiées par la Haute école de coaching

Generat »y »on.com

Generatyon.comLe coaching de Régénération est un accompagnement professionnel auprès de particuliers appartenant à la génération Y. Ce programme s’adresse aux personnes soucieuses d’ajuster leur vie à leurs besoins en leur proposant un accompagnement positif et motivant afin de construire un avenir à leur mesure !

Son objectif est d’insuffler une nouvelle énergie au coaché afin qu’il soit en mesure de voir les choses sous un angle non erroné et trouve l’élan nécessaire pour avancer confiant dans son changement de perspectives.

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DianeDiane, coach certifiée à la Haute école de coaching vous en parle