L’hypno-coaching : quand l’hypnose devient un outil du coach !

La pratique du coaching prend de plus en plus d’ampleur. Le développement du métier nécessite un travail de recherche et d’innovation, permettant l’amélioration du travail du coach, ainsi que  la qualité d’accompagnement du client.

Dans la boîte à outils d’un coach on trouve aujourd’hui plusieurs techniques telles que la PNL, la sophrologie, la systémie, la CNV, etc.

L’hypnose trouve également sa place dans la pratique du coaching et prend l’appellation d’hypno-coaching.

hypno coachingQu’est  ce que l’hypno-coaching ?

L’hypno-coaching est un outil combiné qui permet d’utiliser les techniques de l’hypnose dans la pratique du coaching.

L’hypnose Ericksonienne, à la différence de l’hypnose de spectacle, est basée sur des méthodes permissives, non intrusives : durant la séance, le client est  dans un état modifié de conscience et en même temps il est acteur du changement.

Dois- je être hypnothérapeute pour pratiquer l’hypno-coaching ?

Je dois être coach certifié maitrisant les techniques de bases de l’hypnose  et les protocoles d’hypno-coaching.

L’hypnose, dans ce cadre, est utilisée  comme un outil afin de permettre à vos clients  de dépasser leurs points de blocage.

Quand pourrais-je utiliser l’hypno-coaching ?

Vous pouvez utiliser cet outil :

  • Si votre client manque de confiance en lui et/ou a des peurs ;
  • Si votre client a du mal à réaliser son objectif ;
  • Si votre client n’arrive pas  à mettre en marche le  processus de changement ;

Toutefois, plusieurs autres champs d’applications sont possibles.

Quels sont les risques pour mon client ?

Aucun risque ! Si vous respectez la charte déontologique et les limites du coach, l’hypnose n’aura pas d’effet secondaire.

Vous êtes coach certifié ? Vous pouvez vous aussi évoluer et innover dans l’accompagnement de vos clients en ajoutant une corde à votre arc. Inscrivez-vous au module Hypno-coaching. Au terme de la formation, vous serez certifié « Hypno-coach© » et pourrez utiliser cette appellation dans vos démarches de coaching.

 

Train Coaching®, le coaching des managers, le booster de réussite

DSC_0114L’article ci-dessous est paru dans le magazine l’Entreprise autrement destiné aux iles Francophones de l’Océan Indien.

Patricia Linty, coach chez Talents & Ressources Coaching, est l’une des rares coachs de l’Océan Indien à maîtriser cette technique. Véritable booster de performances, le Train Coaching® est une arme absolue pour les managers, les entrepreneurs, les top managers voire les hommes politiques en devenir.

Le Train Coaching® est une version 2.0 du coaching d’affaire, une version accélérée, qui ne cède rien en termes de qualité, d’efficacité et de performance.
Imaginée par Philippe Duvillier, cofondateur et co-directeur de la Haute Ecole de Coaching à Paris, cette formule allie le coaching traditionnel et la formation.

Dans un monde obsédé par le culte de l’efficacité et caractérisé par une course effrénée contre la montre, le Train Coaching® est voué à s’imposer dans le monde des affaires.
Les Top Managers et Managers n’ont plus le temps de se former, la course à la réussite leur impose un rythme effréné dont eux-mêmes n’ont pas toujours conscience.
Dans un Train Coaching®, le coach accompagne toujours son client dans la prise de conscience de ses problématiques et dans leur résolution.

Le coach réalise toujours avec son coaché un travail sur ses objectifs, mais le coach est dans ce cadre également un formateur, habilité à changer de casquette, si ses compétences répondent aux besoins de formation de son client. Le coaché a ainsi l’opportunité de travailler par exemple sa communication managériale, d’approfondir sa gestion du stress. Les hommes d’affaires brillants n’ont pas de temps à perdre : un service tout en un constitue un véritable avantage.

Aujourd’hui en Europe comme aux États-Unis, le Train Coaching® représente 90 % du marché. Si le marché mauricien traîne encore un peu la patte au niveau des top-managers dans des grandes entreprises implantées de longue date, il remporte en revanche un franc succès auprès de la nouvelle génération d’entrepreneurs et de dirigeants, prêts à prendre la relève et à montrer l’impact d’un successful coaching.