Le Role du coaching dans l’évolution professionnelle

Interview de Philippe Duvillier, co-fondateur de la Haute école de coaching, par le journal Le Matin à Casablanca, Maroc.

Philippe Duvillier le Matin

Dans cette vidéo, notre coach invité, Philippe Duvillier, spécialisé dans l’accompagnement de dirigeants et managers d’entreprises et administrations nous parle de l’évolution professionnelle en entreprise et du rôle du coaching dans la gestion de carrière.
Cliquez sur l’image pour voir la vidéo.

 

Ressources et sens

resources et sens

Ressources & Sens, un compagnon de route
Accompagnatrice, formatrice, consultante
parfois, agitatrice d’idées et de ressources aussi, je vous propose d’être à vos côtés dans cette co-construction de votre projet, de réfléchir en terme d’évolution, de mutation et non de crise, de solution plutôt que de problèmes à surmonter, de valoriser vos talents et potentiels, votre créativité et de développer ladaptabilité et la capacité à naviguer par tous les temps.

Des possibles
A titre individuel, je vous accompagne dans votre cheminement pour vous aider à traverser une période sensible !

Quelques exemples de situations:
– Orientation, Reconversion, Évolution professionnelles
Coaching d’adolescents (orientations, préparation aux concours, examens)
– Création, Reprise d’entreprise
– Entrée ou sortie du monde du travail
– Gestion du temps; Gestion du stress
– Gestion des immobilisations passagères (maladies…) et retour au travail

Ressources & Sens accompagne aussi les organisations (associations, établissements du secteur public, collectivités, entreprises ) de sud Bourgogne et du bassin Rhône-Alpes (Sud de Dijon – Lyon – Grenoble) dans les évolutions et les changements, qu’ils soient impulsés par les dirigeants ou imposés par l’environnement
- Travail sur les valeurs associatives, de l’ESS ou la culture dentreprise et la façon de les partager en interne.
– R
éflexion autour de la stratégie dentreprise, du projet associatif ou du projet d’établissement
– Mobilisation des collaborateurs, des acteurs sur un enjeu de performance
– Identification et traitement des r
ésistances au changement dans lorganisation
– Pr
évention des risques psychosociaux et de labsentéisme au travail
– Accompagnement aux entretiens annuels d
’évaluation

Catherine DelauneCatherine DELAUME, coach certifié de la Haute école de coaching
cdelaume@ressources-et-sens.fr
06 13 07 41 71